Kalendarz wydarzeń
Grudzień 2017
PnWtŚrCzPtSoNd
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

10 rad, jaką spółkę wybrać

2017-12-08
Zakładamy spółkę. Ale jaką? W kodeksie spółek handlowych jest sześć rodzajów spółek, a w kodeksie cywilnym jeszcze jedna. Istny róg obfitości. Którą wybrać, jaka będzie dla nas najlepsza? » czytaj dalej

Leasingobiorco: chcesz odliczyć cały VAT od auta z kratką? Pamiętaj o rejestracji umowy w urzędzie!

2011-01-26
1 stycznia 2011 r. auta z kratką zniknęły z oferty salonów samochodowych, jednak temat nadal pozostaje aktualny. Dlaczego? Przedsiębiorcy, którzy w ubiegłym roku podpisali umowę leasingu na samochód z kratką, muszą spełnić jeszcze jeden bardzo ważny warunek: zarejestrować umowę we właściwym urzędzie skarbowym najpóźniej do 31 stycznia 2011 r. W przeciwnym wypadku utracą prawo do pełnego odliczenia podatku VAT. » czytaj dalej

Kiedy pracodawca nie może się rozstać z pracownikiem

2010-12-30
Pracodawca powierzył realizację projektu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Pracownik nie poczynił zadowalających postępów w realizowaniu projektu, a poza tym rażąco narusza zasady porządku ustalone w zakładzie, spóźniając się często do pracy i nie przestrzegając zakazu palenia papierosów w pomieszczeniach biurowych. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę okresową mimo braku w niej klauzuli o wcześniejszym wypowiedzeniu? » czytaj dalej

O co powinien zadbać pracownik zawierając umowę o pracę

2010-12-27
Czy umowa powinna być na piśmie ? Pracodawca zatrudnił pracownika, ale nie dał mu pisemnej umowy o pracę, pomimo wielokrotnych przypomnień podwładnego. Doszło do sporu na tle części składowych wynagrodzenia i pracownik powołał się na ustne negocjacje, które odbywały się w obecności drugiego nowozatrudnianego. Pracodawca nie uwzględnił tych zarzutów, odmiennie interpretując wcześniejsze uzgodnienia stron. Czy pracownik może pozwać pracodawcę o wynagrodzenie, mimo braku pisemnej umowy? » czytaj dalej

Jak skutecznie zawrzeć umowę w drodze aukcji lub przetargu pisemnego?

2010-11-29
Organizator przetargu pisemnego lub aukcji w pierwszej kolejności powinien ogłosić, że chce w tym trybie zawrzeć umowę. Jeżeli ogłoszenie dotyczy przetargu pisemnego, osoby zainteresowane muszą złożyć organizatorowi oferty na piśmie. Natomiast w przypadku aukcji uczestnicy przetargu muszą stawić się osobiście w miejscu i czasie rozpoczęcia aukcji. Postępowanie przetargowe ma doprowadzić do zawarcia umowy w wyniku wyboru najkorzystniejszej cenowo oferty. » czytaj dalej

Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasową

2010-10-20
Czy umowę czasową można wypowiedzieć? Po trzech miesiącach pracodawca chce zwolnić pracownika, który został zatrudniony na okres roku. Czy może wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę? » czytaj dalej

Jak podpisać dobrą umowę z uczelnią

2010-10-01
Warunki odpłatności za studia zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym musi określać pisemna umowa zawarta między uczelnią a studentem. Zatem wszystkie uczelnie, zarówno publiczne, jak i niepubliczne, muszą z osobami płacącymi za naukę podpisywać umowy. Szkoły jednak zwykle przygotowują wzór kontraktu, nie zawsze korzystny dla studenta, w którym nie chcą wprowadzać żadnych zmian. » czytaj dalej

Deweloper nie może narzucać kupującemu notariusza

2010-09-02
Większość deweloperów informuje swoich klientów, że nie ma żadnego problemu żeby zawrzeć umowę sprzedaży w dowolnej kancelarii notarialnej. Chociaż oczywiście polecają swojego zaprzyjaźnionego notariusza, u którego jest szybko, tanio i solidnie. W praktyce jednak sytuacja wygląda zupełnie inaczej. » czytaj dalej

Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji

2010-08-09
Czy można zwolnić pracownika, jeśli nie zawarto umowy ? Pracownik podjął wobec pracodawcy działalność konkurencyjną zatrudnił się dodatkowo na pół etatu w firmie tej samej branży. W nowej pracy wykorzystuje informacje o klientach zdobyte u pierwszego pracodawcy. Firma chce wyciągnąć wobec niego konsekwencje i zwolnić go dyscyplinarnie, ale nie podpisała umowy o zakazie konkurencji. Czy ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie? » czytaj dalej

Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownika?

2010-07-30
Czy pozorna przyczyna zwolnienia jest ważna? Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca podał jednak w oświadczeniu o wypowiedzeniu nieprawdziwą przyczynę jego zwolnienia, sądząc, że w takim przypadku, w razie sporu przed sądem, nie będzie musiał go ponownie zatrudniać. Czy podanie pozornej przyczyny zwolnienia rzeczywiście uchroni pracodawcę przed przywróceniem podwładnego do pracy? » czytaj dalej

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE