Kalendarz wydarzeń
Listopad 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Szkolenia komputerowe dla osób 50+

2013-03-07
GARR S.A. oraz DEMO Sp. Jawna realizuje projekt Kompetencje IT osób 50+ finansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Udział szkoleniach jest bezpłatny dla uczestników. » czytaj dalej

Metodyka zarządzania wiekiem - narzędzie dla firm

2011-06-08
Chcąc przyczynić się do aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia, firma HRP postanowiła stworzyć metodykę zarządzania wiekiem oraz dwujęzyczny podręcznik jej wdrażania w organizacjach. To kompleksowe opracowanie ma wskazać pracodawcom zalety zatrudniania zróżnicowanej wiekowo kadry oraz dostarczyć im rozwiązania z zakresu zarządzania starszymi pracownikami. » czytaj dalej

Nagrody dla aktywnych po 50-ce

2010-11-03
Poznaliśmy laureatów II edycji Konkursu Aktywni 50+. Podczas uroczystej Gali w katowickim kinoteatrze Rialto nagrodzeni zostali najbardziej aktywni pięćdziesięciolatkowie plus oraz firmy przyjazne pracownikom 50+ z województwa śląskiego. » czytaj dalej

Bezpłatne szkolenia komputerowe dla pracujących 50+

2009-12-02
Rozpoczęła się rekrutacja chętnych do udziału w projekcie Kompetencje 5dziesiąt plus. Projekt ten jest przeznaczony dla osób pracujących, które ukończyły 50 rok życia, zamieszkują na terenie woj.śląskiego i chcą nabyć lub uzupełnić swoją wiedzę z zakresu obsługi komputera. » czytaj dalej

Pracownicy 50+ - jak dostosować warunki pracy?

2009-11-04
Społeczeństwo naszego kraju, mimo że należy do najmłodszych w Europie, systematycznie się starzeje. Sytuacja w Polsce jest szczególnie niekorzystna, bowiem z jednej strony obserwujemy typowe cechy starzejącego się społeczeństwa, czyli wzrost liczby osób starszych w stosunku do osób młodych, z drugiej zaś strony notujemy jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia i najniższą średnią wieku przechodzenia na emeryturę wśród państw europejskich. » czytaj dalej

Rynek pracy nie dla 50+

2009-10-01
Choć pracodawcy najczęściej deklarują, że w przypadku zatrudniania nowych pracowników nie kierują się ich wiekiem, osoby po pięćdziesiątym roku życia wciąż czują się dyskryminowane na rynku pracy. » czytaj dalej

Unia dofinansowuje pięćdziesięciolatków plus

2009-09-29
Malejąca grupa osób aktywnych zawodowo i pogłębiająca się marginalizacja osób starszych stanowią wielkie wyzwanie dla wielu krajów europejskich. W Polsce pracuje jedynie 28% osób po 50. roku życia. Program Operacyjny Kapitał Ludzki stwarza szanse przedsiębiorcom i pracownikom na m.in. na podniesienie kwalifikacji m.in. osób 50+ i utrzymanie ich w aktywności zawodowej za pieniądze Unii Europejskiej. » czytaj dalej

Najlepsi zabiegają o tytuł Firmy Przyjaznej 50+

2009-09-18
Wszystkie firmy z woj. śląskiego zapraszamy do wzięcia udziału w Konkursie na Firmę Przyjazną 50+. Jeśli Wasza firma zatrudnia osoby po pięćdziesiątym roku życia oraz docenia ich doświadczenie i wiedzę, tytuł Firmy Przyjaznej 50+ może trafić właśnie w Wasze ręce. » czytaj dalej

50+ czas na emeryturę, czy zdobywanie nowych kwalifikacji?

2009-09-16
Jak uchronić się przed chwilą, w której okaże się, że nie ma dla nas pracy i jesteśmy niepotrzebni, bo pracodawca woli młode, dobrze wykształcone, dynamiczne osoby? Pozornie banalne hasło inwestowania w siebie okazuje się być najprostszym i jedynym skutecznym rozwiązaniem. » czytaj dalej

Strona: 1
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE