• Strona główna
• Forum
• Komentarze do artykułów
• Inspektor ochrony przeciwpożarowej w każdej firmie

Inspektor ochrony przeciwpożarowej w każdej firmie

• DlaFirmy.info.pl2008-12-22 12:34:57+ Odpowiedź

  1 stycznia 2009 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu, która wymusza na firmie, aby zatrudniła osobę odpowiedzialną za ochronę przeciwpożarową (art. 209 1. § 1, art. 237 11a w § 1 pkt 3).
  
  Pełna treść artykułu: Inspektor ochrony przeciwpożarowej w każdej firmie

• Jakub2009-01-06 17:30:39+ Cytuj

  Najwygodniejszym rozwiazaniem dla wielu firm bedzie zatrudnienie inspektora ochrony przeciwpozarowej z zewnatrz, np. na umowe zlecenie lub umowe o prace na bardzo niska ilosc godzin pracy, tudzien podpisanie umowy o stala wspolprace firma-firma. W ten sposob pracodawca uniknie klopotu z wysylaniem pracownika na szkolenie, ktore trwa 4 tygodnie z 2 tyg. przerwa. Nie kazda firma moze sobie pozwolic na taka delegacje pracownika i nie kazdy pracownik bedzie chcial pelnic obowiazki ppoż.lub nie bedzie mial mozliwosci ze wzgledu na swoje niskie wyksztalcenie (musi byc. min. srednie). Inspektorowi mozna zaplacic z 400-600zl/mies. i ma sie z glowy wszystko co dotyczy ochrony ppoz. swojej i swoich ludzi. Ominac przepisu nie mozna - takie sa wymogi unii wobec naszego kraju.

• ~inspektor2009-01-07 16:58:06+ Cytuj

  przykro ale przedmówca nie ma racji w nowelizacji art. 209 kp jest wyraźny zapis "pracownik" co dyskwalifikuje zarówno podmioty zewnętrzne jak i umowy o dzieło czy zlecenie na stanowisko inspektora ds. ppoż.

• Jakub2009-01-07 19:32:47+ Cytuj

  Doskonale wszyscy wiedzą, że realizacja tej ustawy nie będzie opierała się tylko na umowie o pracę, gdyż jest ona najbardziej kosztowna w zatrudnieniu pracownika, a nie każda firma będzie mogła wysłać swojego na szkolenie ppoż. ze względu na: wymóg średniego wykształcenia (są firmy zatrudniające pracowników tylko z podstawowym), długość czasu szkolenia ppoż. (4 tygodnie, w tym 2 tyg. samokształcenia) oraz brak wolnych miejsc w straży organizującej szkolenia. To wszystko nie będzie takie proste i musi byc inna forma zatrudnienia poza umową o pracę.

• Sylwia2009-01-08 12:46:45+ Cytuj

  Zgadzam się z komentarzem "Inspektora". Niestety musi to być pracownik wg tej regulacji prawnej. Jednak rozwiązaniem może być zatrudnienie kogoś na np. 1/8 etatu.
  Pan Jakub pisze, co byłoby wygodne, jednak tak nistety nie jest wg obecnego stanu prawnego i trzeba się z tym liczyć.

• inspektor bhp.p.poż2009-01-10 09:00:22+ Cytuj

  No tak moi mili nie czytacie dalej nowelizacji i piszecie, że nie może być osoba z zewnątrz, a art. 237 11 a w paragrafie 1 p.3 wyraźnie pisze
  -tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. I co wy na to?

• Jakub2009-01-10 22:30:55+ Cytuj

  Jak najbardziej Pan "inspektor bhp.p.poż" ma calkowita racje, tzn. potrafi czytac do deski do deski, a nie jak reszta po łebkach. BEDZIE ZATRUDNIANIE Z ZEWNATRZ I DOSTOSOWAC SIE ALBO PIP ZROBI Z WAMI PORZADEK! Osoby z zewnatrz beda robily dobra kase, a reszta moze sie w tylek pocalowac, bo pracodawcy nie beda robic nikomu urlopow miesiecznych z dwoma tygodniami na samoksztalcenie. Ustawa jest ustawą i trzeba sie do niej dostosować. Napisane, ze pracodawcy musza wiecej wydawac na BHP i PPOŻ. w artykulach w internecie i w gazetach? NAPISANE wiec nie kłapać tylko brać się do szukania ludzi wyszkolonych i ustalać z nimi stawki miesięczne zanim wzrosną.

• Ryś2009-01-13 09:18:16+ Cytuj

  Pani Sylwia ma rację. W cytowanym przez Pana insp. art. 237 11a par. 1 pkt 3 wyraźnie jest napisane "wyznaczania pracowników..." i niestety jeżeli nie wprowadzą zmiany w KP to nici z zatrudniania osób z zewnątrz, chyba, że jako pracowników na część etatu

• Leopold2009-01-13 09:30:49+ Cytuj

  No i Rysiu będzie zadyma, bo nie dużej ilości firm nie stać na umowę o pracę dla nowego pracownika, pomijając już fakt, że taki sposób zatrudnienia inspektora ds. przeciwpożarowych jest durny. Nikt w firmie nie będzie siedział z dzwonkiem w ręku w oczekiwaniu na ogień. To nie tak ma wyglądać praca inspektora. Musi w KP pojawić się zapis o innych formach zatrudnienia. Poza tym, juz teraz są firmy, które same proponują podpisywanie współpracy, czy zlecenie. Najważniejsze żeby mieć na współpracy inspektora skoro już ustawa weszła to wiadomo, że nie wyjdzie ani również nie zmieni się tak, by o wszystkim zapomnieć.

• irek2009-01-13 13:35:08+ Cytuj

  Może dzięki tej ustawie i ja wreszcie znajdę prace.Od kilku lat posiadam uprawnienia insp.ppoż ale nikt nie chciał zatrudniać na stałe, bo nie było takiego obowiązku.Pomijając koszty ponoszone przez firmy jestem ZA i pewnie jeszcze paru zadowolonych się znajdzie. Jest, więc czasem i coś dobrego w naszych przepisach ;-)

• Aga2009-01-14 08:53:22+ Cytuj

  Witam,
  Mam pytanie - czy ktoś wie o szkoleniach w omawianym temacie na których byłyby jeszcze wolne miejsca (małopolskie, śląskie)? Niestety tylko szkoły psp mogą przeprowadzać takie szkolenia same lub we współpracy z firmami, a limit na 2009 r. został wyczerpany w pierwszych dniach stycznia. Mój email - a.mirska@op.pl. Dzięki z góry.

• Jan2009-01-14 09:27:11+ Cytuj

  Aga, z tymi furmami wspolpracujacymi to wstrzymalbym sie, gdyz na obecna chwile zadna nie moze prowadzic takich szkolen, a jesli prowadzi to zaswiadczeniem bedzie mozna podetrzec sobie...wiesz co.Miejsca w calej Polsce w tej chwili sa zajete. Najlepszym rozwiazaniem jest zapisac sie na liste do roznych jednostek szkolacych PSP i czekac. A tymczasem wez sobie jakiegos inspektora zatrudnij jesli boisz sie PIP.

• zainteresowana2009-01-14 13:06:03+ Cytuj

  Państwowa Inspekcja Pracy w województwie podlaskim uważa, że Inspektorem ds. p. poż. musi być osoba zatrudniona na umowę o pracę i żadna inna forma zatrudnienia nie wchodzi w grę. Najlepiej mają właściciele firm, którzy nikogo nie zatrudniają, tylko sami na siebie pracują, bo ich ten przepis nie dotyczy.

• janko2009-01-14 13:18:29+ Cytuj

  a już sie zastanawiałem czy zatrudnić pracownika...
  trzeba będzie inaczej sobie poradzić.

• piotr2009-01-14 14:03:06+ Cytuj

  Tak, mozna zatrudniac w tej chwili TYLKO na umowe o prace ale wymiar godzin nie jest okreslony wiec mozna zatrudnic na 1/25 etatu i zaplacic temu inspektorowi z 600zl netto to zrobi porzadek w papierach i ludzi przeszkoli, da stempel i PIP moze sie gonic. Jest? JEST! A siedziec w firmie nie musi bez sensu, bo tak sie nie da zeby ewakuowal, bo musialby siedziec dzien i noc, a z tego siedzenie dostalby odsiedzin du...

• janko2009-01-14 14:24:25+ Cytuj

  600zł netto/m-c żeby pieczątka była?
  Piotrek, Ty coś na inspektora wyglądasz. jak sie takie rzeczy w parlamencie załatwia? pyk, ustawa i spora liczba "inspektorów" ma eldorado.

• 1
• 2
• Następna »

Kontakt | O nas | Warunki korzystania | Polityka prywatności | Jak korzystać z wyszukiwarki ? | Partnerzy | Mapa strony | Wyszukiwarka przetargów
© 2004 - 2010 DlaFirmy.info.pl

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego