Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
- DlaFirmy.info.pl2008-10-14 10:18:47+ Odpowiedź
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz członków jego rodziny. O czym więc w tej kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów?
Pełna treść artykułu: Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma - Pawel2009-01-09 15:41:47+ Cytuj
AVANS SIEC SKLEPOW ogólnopopularne w Polsce przedsiebiorstwo nie przestrzega dosyc bolesnej zasady wyplacania wynagrodzenia dzień przed dniem wolnym.
- Milanowa2009-04-24 13:28:31+ Cytuj
"Stosowne zapisy regulujące tą kwestię powinny znaleźć się w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. Jeśli takie w firmie nie funkcjonują, o terminie wypłaty powinna mówić umowa o pracę." - autora powyższego odsyłam do uważnej lektury art. 104'1 i 77`2 kp a taklże art. 29 par. 3 kp. Należy brać odpowiedzialność za słowo, tymczasem terminu wypłaty nie ustala się ani w regulaminie wynagradzania, ani w umowie o pracę.
- ~Wojtas Piła2010-01-11 23:20:29+ Cytuj
Firma Ran***** z Miasta Piła nie wywiązała sie w terminie z wypłatami a przy okazji poobcinała wypłaty ludzią którzy pracuja dla nich zamiast wypłacic nalezne odsetki za dni zwłoki. Pomóżcie co można zrobić z tym
Szukaj na forum
Popularne wątki
- Inspektor ochrony przeciwpożarowej w każdej firmie
- Dotacja z Urzędu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej
- Pieniądze z Unii dla zakładających firmy
- Szkolenia dla pracowników a czas pracy
- Sonda: Bariery innowacyjności
- Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Wzory umów Spółki Cywilnej
- Kwestionariusz osobowy pracownika
- Firmy nie chcą zatrudniać inspektorów
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
