Były pracownik lojalny wobec pracodawcy

2008-09-15
Jednym z obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przejawia się ona m.in. przez zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek powyższy ulega konkretyzacji w przepisach Kodeksu pracy dotyczących umów o zakazie konkurencji. Jedną z nich jest umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. » czytaj dalej

Wykup wierzytelności to nie egzekucja długów

2008-09-11
Zakup wierzytelności przez jedną firmę od drugiej po cenie niższej od nominalnej w celu jej wyegzekwowania nie jest usługą ściągania długu a pośrednictwem finansowym. Ze ściąganiem długu mamy bowiem do czynienia wtedy, gdy usługodawca zobowiązuje się do ściągnięcia długu na rzecz usługobiorcy. Takie wnioski płyną z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 03 września 2008 r. (sygn. III SA/Wa 783/08). » czytaj dalej

Międzynarodowe spotkanie ekspertów efektywności osobistej

2008-09-10
Rozmowa z Erickiem Magnussonem, managing directorem IBT Europe oraz Beatą Uytenbogaardt, country managerem IBT Polska dotycząca poprawy efektywności osobistej. » czytaj dalej

Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

2008-09-03
Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia i odszkodowania za skrócony jego czas oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (z tytułu 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? » czytaj dalej

Lojalność trzeba kupić

2008-09-03
Ubezpieczenia, kredyty, karty kredytowe, caschback czy opłacanie rachunków w sklepie - każda nowa usługa finansowa ma mocniej związać klienta z siecią handlową. Lojalny klient to najcenniejszy klient. » czytaj dalej

Po rekrutacji tworzenie baz CV jest niedozwolone

2008-08-14
W lipcu w internecie pojawiły się dane około 3 tys. kandydatów do pracy w banku Pekao. Miesiąc temu firmie Google skradziono informacje o wszystkich pracownikach zatrudnionych do grudnia 2006 r., a jeszcze wcześniej firma księgowa współpracująca z Alcatelem zgubiła akta osobowe kilkunastu tysięcy swoich podwładnych. » czytaj dalej

Praca na więcej niż jeden etat

2008-08-14
Coraz częściej zdarza się, że pracownik podejmuje jednocześnie dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy, a czasami dostaje od swojego przełożonego propozycję równoczesnej pracy na umowę zlecenie lub nawet na umowę o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy można podpisać drugą umowę z tym samym pracodawcą? » czytaj dalej

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

2008-08-08
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wypełnić obowiązki związane z zakładowym prawem pracy, jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych i tworzenia ZFŚS, z którego może zrezygnować. Ma zatem szerszy zakres obowiązków niż mniejszy zakład pracy. » czytaj dalej

Leasing samochodów: odliczenie VAT a przepisy unijne

2008-08-07
Polska ustawa o VAT jest niezgodna z przepisami unijnymi w zakresie odliczania VAT od samochodów (np. w leasingu). Umożliwia ona odliczenie 60% podatku, nie więcej niż 6.000 zł. Przepisy unijne nie zawierają w tej kwestii ograniczeń. Są one zatem korzystniejsze dla podatników. Którym przepisom należy się podporządkować - unijnym czy polskim? Czy skuteczne okaże się powołanie na przepisy unijne w razie kontroli prawidłowości rozliczania? » czytaj dalej

Regulamin wynagradzania

2008-08-06
Sposób wynagradzania danego pracownika jest określany w jego umowie o pracę. Ogólne zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy mogą być ustalone w regulaminie wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. » czytaj dalej