Kalendarz wydarzeń
Grudzień 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownika?


Wiadomości | Kadry 2010-07-30 08:33:44

Czy pozorna przyczyna zwolnienia jest ważna? Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca podał jednak w oświadczeniu o wypowiedzeniu nieprawdziwą przyczynę jego zwolnienia, sądząc, że w takim przypadku, w razie sporu przed sądem, nie będzie musiał go ponownie zatrudniać. Czy podanie pozornej przyczyny zwolnienia rzeczywiście uchroni pracodawcę przed przywróceniem podwładnego do pracy?

NIE. Podanie fałszywej przyczyny zwolnienia w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jest wystarczającą podstawą do żądania przywrócenia do pracy. Powód wypowiedzenia musi być prawdziwy i konkretny (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97, OSNAPiUS z 1998 r. z. 20, poz. 598).

Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej zwolnienie. SN podkreśla, że jeśli wskazany w oświadczeniu uzasadnienie jest pozorne, to wypowiedzenie jest równocześnie bezzasadne, chyba że pracodawca wskazał ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia (wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 304/99, OSNAPiUS z 2001 r. z. 4, poz. 118).

Warto jednocześnie podkreślić, że pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inne przyczyny niż te wskazane w oświadczeniu o wypowiedzeniu stosunku pracy (wyrok SN z 19 lutego 1999 r., I PKN 571/98 OSNAPiUS z 2000 r. z. 7 poz. 266).

Podstawa prawna: Art. 30 par. 4 i 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Czy firma może odmówić ponownego zatrudnienia? Czy dyscyplinarnie zwolniony wróci do pracy? Czy można się domagać odszkodowania? Czy można przywrócić osobę po wypowiedzeniu?

Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 30.07.2010 (147) – str.B11

Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.

Tagi: pracownik umowa praca zwolnienie przyczyna odwołanie
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE