Kalendarz wydarzeń
Czerwiec 2018
PnWtŚrCzPtSoNd
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Firma może wysłać na dodatkowe badania


Wiadomości | Kadry 2010-07-05 09:38:19

Czy pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie, jeśli ma ważne badania okresowe?

Ewa Wągrowska-Koski, doktor nauk medycznych, krajowy konsultant w dziedzinie medycyny pracy:
To kwestia kontrowersyjna, bo prawo określa sytuacje, kiedy pracownik może być skierowany do lekarza przed upłynięciem ważności aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badanie takie może odbyć się tylko na wniosek pracownika. Nie ma przepisu prawa, który przewidywałby, że to pracodawca może skierować na nie podwładnego, jeśli nie upłynął jeszcze okres ważności badania profilaktycznego.

W orzeczeniu z 18 grudnia 2002 r. Sąd Najwyższy uznał jednak, że pracodawca może skierować pracownika na wcześniejsze badania, jeżeli nastąpiło jakieś zdarzenie, które by je uzasadniało (I PKN 44/02 OSNP wkł. 2003/6/5). Orzekł, że badanie profilaktyczne traci ważność w przypadku wystąpienia sytuacji, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.

Czyli jeśli pracodawca podejrzewa na podstawie zachowania, że pracownikowi coś dolega, może wysłać go do lekarza?
Moim zdaniem tak. Szczególnie jeśli to w trakcie pracy zaobserwuje np. utratę świadomości u pracownika.

Czy można skierować pracownika na badania, gdy na przykład zauważy się zwykłe objawy chorobowe, czyli np. pocenie się, kaszel, a pracownik odmawia wizyty u lekarza? Co ma zrobić firma z podwładnym, który nie chce się leczyć? Co pracodawca powinien zrobić w przypadku, gdy zaobserwuje u pracownika objawy choroby psychicznej lub pogłębiającej się depresji? Czy jeśli pracownik stworzy zagrożenie dla zdrowia lub życia współpracowników firma może odsunąć go od pracy?

Łukasz Guza

Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 5.07.2010 (128) – str.B4

Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.

Tagi: badania lekarskie badania okresowe skierowanie pracodawca
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE