Tańsze zatrudnianie starszych pracowników
Wiadomości | Finanse 2009-02-10 09:12:44
Jak informuje serwis TF.pl od 1 lutego obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy zatrudnieniowej (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33), która wprowadza wiele zmian dotyczących aktywizacji osób bezrobotnych. Nowe przepisy realizują również część tzw. Programu 50+, który ma aktywizować starsze osoby.
Nowe przepisy skracają okres, w którym pracodawcy wypłacają wynagrodzenie za czas choroby pracownika. Za pracowników w wieku powyżej 50 lat firmy będą opłacać pierwsze 14 dni ich choroby w roku. Od 15. dnia otrzymają zasiłek chorobowy z ZUS.
Firmy nie będą też opłacać przez rok składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 50 lat, a które zatrudnią po 30 czerwca 2009 r. Dodatkowym wymogiem uzyskania zwolnienia będzie to, że osoby takie pozostawały w ewidencji bezrobotnych przez 30 dni przed podjęciem pracy.
Firmy otrzymają również całkowite zwolnienie z opłacania tych składek za pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna).
Eksperci domagają się skrócenia czteroletniego okresu ochronnego starszych pracowników. Firmy boją się zatrudniać takie osoby, bo obawiają się, że pracownik się nie sprawdzi i nie będzie można go zwolnić.
Źródło: Tf.pl
