Kalendarz wydarzeń
Lipiec 2020
PnWtŚrCzPtSoNd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Tańsze zatrudnianie starszych pracowników


Wiadomości | Finanse 2009-02-10 09:12:44

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Jak informuje serwis TF.pl od 1 lutego obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy zatrudnieniowej (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33), która wprowadza wiele zmian dotyczących aktywizacji osób bezrobotnych. Nowe przepisy realizują również część tzw. Programu 50+, który ma aktywizować starsze osoby.

Nowe przepisy skracają okres, w którym pracodawcy wypłacają wynagrodzenie za czas choroby pracownika. Za pracowników w wieku powyżej 50 lat firmy będą opłacać pierwsze 14 dni ich choroby w roku. Od 15. dnia otrzymają zasiłek chorobowy z ZUS.

Firmy nie będą też opłacać przez rok składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 50 lat, a które zatrudnią po 30 czerwca 2009 r. Dodatkowym wymogiem uzyskania zwolnienia będzie to, że osoby takie pozostawały w ewidencji bezrobotnych przez 30 dni przed podjęciem pracy.

Firmy otrzymają również całkowite zwolnienie z opłacania tych składek za pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna).

Eksperci domagają się skrócenia czteroletniego okresu ochronnego starszych pracowników. Firmy boją się zatrudniać takie osoby, bo obawiają się, że pracownik się nie sprawdzi i nie będzie można go zwolnić.

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: ewidencja ekspert 2009 nowelizacja zus firma praca rok ustawa pracownik fundusz program osoba pracodawca
Źródło: Tf.pl
Opracowano we współpracy z:
Fundusz Górnośląski SA
http://www.fgrn.com.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE