Kalendarz wydarzeń
Październik 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Nowe przepisy BHP uderzą w małe firmy


Wiadomości | Zarządzanie 2009-01-07 12:08:34

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Przymus zatrudnienia specjalisty od pożaru uderzy w małe firmy - pisze "Gazeta Prawna". Już od 18 stycznia każdy pracodawca - nawet taki, który zatrudnia tylko jedną osobę - musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę przeciwpożarową, ewakuację i udzielenie pierwszej pomocy.

Zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, taka osoba musi posiadać odpowiednie kwalifikacje: co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Kosztuje ono obecnie ponad tysiąc złotych. Zdaniem "Gazety Prawnej", oznacza to, że firmy, zmuszone sprostać nowym wymogom, poniosą ogromne koszty. A za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bhp grozi im kara do 30 tysięcy złotych. Gazeta pisze jednak, że inspektorzy bhp będą najpierw zwracać się do właścicieli firm o usunięcie nieprawidłowości, a dopiero później karać.

Resort pracy, który był inicjatorem zmian, potwierdził w piśmie do "Gazety Prawnej", że firmy muszą zatrudniać odpowiednio przeszkolone osoby.

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: resort gazeta kara ochrona przepisy pomoc firma praca pracownik osoba pracodawca koszt
Źródło: bankier.pl
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
~Maniuś
2009-12-07 06:56:31

.. a jednak Leopoldzie... zmieniono... i teraz już nie trzeba kursu za 1500 zł na inspektora ppoz by muc pelnic obowiazki osoby odpowiedzialnej za ppoz w zakladzie...

Leopold
2009-01-12 11:03:52Obowiazkiem kazdego pracownika BHP czy zatrudnionego na stale czy z outsourcingu jest od teraz, czyli od stycznia 2009 dopilowanie, by firmy nie byly narazone na kary za niezastosowanie sie do nowej ustawy o ochronie przeciwpozarowej. Behapowiec musi dbac o informowanie podleglych sobie firm o takim nakazie i wskazywac tymze firmom mozliwe formy rozwiazania: wyznaczenie i przeszkolenie w odpowiedniej placowce wlasnego pracownika, podpisanie umowy o wspolprace z przeszkolonym inspektorem p.poz. albo technikiem pozarnictwa lub podpisanie umowy z firma, ktora w swojej zalodze ma odpowiedni personel przeciwpozarowy. Nikt ustawy nie anuluje. Jestesmy w Unii kochani i trzeba sie z tym liczyc.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE