Kalendarz wydarzeń
Lipiec 2020
PnWtŚrCzPtSoNd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Postanowienia noworoczne


Porady ekspertów | Kadry 2008-12-31 08:18:05

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Okres noworoczny sprzyja różnego rodzaju planom i postanowieniom. Wtedy najczęściej decydujemy się rzucić palenie, stosować dietę, uprawiać sport, czy zwyczajnie być lepszym. Co interesujące, typowy dla Nowego Roku, powszechny trend do poprawy swego życia nie jest ograniczony wyłącznie do sfery naszej prywatności.

Coraz częściej postanowienia noworoczne dotyczą naszej pracy, gdzie spędzamy najwięcej czasu w ciągu całego dnia aktywności. Fakt ten potwierdziły badania ankietowe, jakie przeprowadził Instytut for Business Technology (IBT) wśród swoich klientów i partnerów na całym świecie. IBT, mający swoją filię również w Polsce. IBT od 25 lat prowadzi program dla menedżerów i pracowników biurowych, którego celem jest podniesienie efektywności osobistej zgodnie z naukowo opracowanymi zasadami Personal Efficiency Program (PEP).

Beata Uytenbogaardt, country manager IBT Polska stwierdza: „Wszyscy na ogół zdajemy sobie sprawę z tego, co przeszkadza nam w osiągnięciu większej efektywności w pracy. Przede wszystkim są to złe nawyki, które przez lata, niejako poza naszą świadomością stają się częścią biurowej rzeczywistości. Dobrze, że ludzie podejmują takie postanowienia – dodaje Beata Uytenbogaardt - Kiedy spojrzymy na tę listę, to wszystkie wydają się bardzo proste, co nie znaczy, że uda nam się je łatwo zastosować.

Oto jak wygląda lista noworocznych postanowień pracowników biurowych według badań IBT:

  1. Nigdy więcej zwlekania z odpowiedziami na e-maile dotyczące pracy;
  2. Przełączanie komórki w tryb „milczący” podczas zebrań i spotkań;
  3. Planowanie i wpisywanie spotkań i terminów do kalendarza, aby nie zakłócały normalnego toku pracy;
  4. Zorganizowanie miejsca pracy, abym nie tracił czasu na poszukiwanie potrzebnych papierów i rzeczy;
  5. Ustalanie priorytetów, zamiast priorytetu ustaleń;
  6. Nie wysyłanie e-maili na zasadzie łańcuszka;
  7. Ustalenie, o której kończę pracę w ciągu dnia i konsekwentne trzymanie się tego;
  8. Dążenie do ciągłego doskonalenia rutynowej pracy;
  9. Zajęcie się najpierw rzeczami najtrudniejszymi i uciążliwymi, aby pozostały czas był przyjemniejszy;
  10. Traktowanie swojego kalendarza jak nawigacji w samochodzie i sprawdzanie „co jest za zakrętem”


******
IBT Polska to polskie przedstawicielstwo Institute of Business Technology International (IBT™ Int.), międzynarodowej organizacji założonej w 1984 roku przez Kerry’ego Gleesona.
Firma IBT Polska działa na rynku od 1998 roku i od prawie 10 lat prowadzi warsztaty z efektywności osobistej dla pracowników firm i korporacji. Na liście klientów są między innymi Agora, Ikea, Hewlett Packard, Credit Suisse, Pricewaterhouse Coopers, Cadbury Wedel, Volvo, ING, AIG, Dr Irena Eris i wiele innych. IBT ma oddziały w ponad 20 krajach na świecie. Skupia ponad 250 licencjonowanych trenerów. IBT Polska

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: klienci plan rzecz kraj organizacja firma praca rok prawo polski program polska cel zasada rynek
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE