Kalendarz wydarzeń
Październik 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Zatrudnianie niepełnosprawnych


Wiadomości | Finanse 2008-12-22 12:31:43

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne otrzymają maksymalnie 75 proc. kosztów ich płacy (wynagrodzeń i składek). W 2009 roku pomoc dla zakładów pracy chronionej będzie wyższa niż dla firm z otwartego rynku.

Tak wynika ustawy z 5 grudnia 2008 r. zmieniającej ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, którą uchwalił Sejm. Dostosowuje ona polskie przepisy do rozporządzenia Komisji Europejskiej nr 800/20008 w sprawie tzw. wyłączeń blokowych. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Od 2009 roku Zakłady Pracy Chronionej (ZPChr) będą mogły liczyć na dofinansowanie, które wynosi:

maksymalnie 2042 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
1786 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym,
766 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim.
Dodatkowo za zatrudnienie każdego pracownika ze schorzeniami szczególnymi (np. niewidomych) pracodawca dostanie 40 proc. płacy minimalnej, czyli 510 zł.

Pracodawcy z otwartego rynku pracy będą mogły ubiegać się o dofinansowanie, które wynosi:

1429 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
1250 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym,
536 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim.
Za zatrudnienie pracownika ze schorzeniami szczególnymi dostaną dodatkowo 459 zł.

Od 2010 roku kwoty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych mają być takie same jak te obliczane dla ZPChr czyli o 30 proc. wyższe. Tak więc pracodawcy nie będą mogli już przekazywać nadwyżki dofinansowań na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na indywidualne programy rehabilitacji.
Firma, która zatrudni niepełnosprawnego po 1 stycznia 2009 r. otrzyma zwrot kosztów ich płacy jeżeli przyjęcie do pracy spowoduje wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Będzie jednak wyjątek - np. gdy pracownik zostanie przyjęty w miejsce osoby, która została zwolniona w trybie dyscyplinarnym za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika lub za porozumieniem stron.

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: komisja 2009 zwrot wzrost kwota koszty pomoc firma praca rok ustawa polski pracownik fundusz program osoba pracodawca rynek przypadek europejski 2008
Źródło: Tf.pl
Opracowano we współpracy z:
Fundusz Górnośląski SA
http://www.fgrn.com.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE