Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika
Wiadomości | Prawo 2008-09-26 12:25:15
Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100%, także za okres pobytu w szpitalu.
Przykład
Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 12 do 31 sierpnia (20 dni). Zaświadczenie to zostało wystawione przez szpital, 5 dni przypadało na okres pobytu w szpitalu. Pracownica w tym roku kalendarzowym była chora w styczniu (20 dni) i w maju (16 dni), więc wykorzystała już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W jakiej wysokości mamy wypłacić pracownicy zasiłek chorobowy?
Należy jej wypłacić zasiłek w wysokości 70% za okres od 12 do 16 sierpnia (5 dni) oraz 80% za okres od 17 do 31 sierpnia (15 dni).
Informacja o pobycie pracownika w szpitalu znajduje się na zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA wystawianym przez szpital, w takim przypadku w polu 11 wpisywana jest liczba dni pobytu w szpitalu. Jeżeli liczba dni pobytu w szpitalu różni się od liczby dni zaświadczenia lekarskiego, przyjmuje się, że okres pobytu w szpitalu przypada od pierwszego dnia objętego zaświadczeniem lekarskim przez okres wynikający z liczby dni pobytu w szpitalu.
Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie wystawione przez szpital. Jednak tylko część tego zaświadczenia (5 dni) przypadało na okres pobytu w szpitalu. Z pytania nie wynika, że zachodzą okoliczności uprawniające pracownicę do zasiłku chorobowego w wysokości 100%. Zatem pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego:
- za okres od 12 do 16 sierpnia (5 dni) w wysokości 70%,
- za okres od 17 do 31 sierpnia (15 dni) w wysokości 80%,
wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
Podstawa prawna:
- art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Źródło: egospodarka.pl
