Kalendarz wydarzeń
Lipiec 2020
PnWtŚrCzPtSoNd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu


Porady ekspertów | Zarządzanie 2008-09-17 08:13:18

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Rozważmy następujący przypadek: jak obliczyć wymiar urlopu osoby zatrudnionej na zastępstwo, jeśli nie wiem, kiedy wróci zastępowany pracownik (w umowie zapisano "do dnia powrotu")?

Jeśli nie wskażesz konkretnej daty rozwiązania umowy na zastępstwo (co jest dopuszczalne), pracownik 1 stycznia nabędzie prawo do pełnego wymiaru urlopu za dany rok (20 lub 26 dni). Nawet, jeśli przewidujesz, że osoba zastępowana wróci w trakcie roku, np. w czerwcu.

Urlop zależy od tego, co wpiszesz jako datę rozwiązania umowy

Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony poprzez wskazanie określonej daty, do której ma trwać lub poprzez wskazanie, że trwa do dnia powrotu zastępowanego pracownika.

W przypadku określenia w umowie o pracę, że trwa ona do powrotu osoby zastępowanej, nie jest możliwe przewidzenie z góry jej czasu trwania. Nie można więc zastosować zasady proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu.

W takiej sytuacji należy zatem, przyjąć, że zatrudnienie będzie trwać do końca roku kalendarzowego.

Przykład

Jeżeli dana osoba została zatrudniona np. w kwietniu 2007 r. to jej wymiar urlopu wypoczynkowego za 2007 r. wynosił 8/12 z 20 lub 26 dni. Jeżeli taka osoba kontynuowała pracę w 2008 r., to 1 stycznia tego roku nabyła prawo do pełnych 20 lub 26 dni urlopu.

Urlop proporcjonalny – dopiero po rozwiązaniu umowy

Jeśli umowa na zastępstwo zostanie rozwiązana w trakcie roku kalendarzowego - w zawiązku z powrotem zastępowanego pracownika - należy zastosować zasadę udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym.

Uwaga!

Jeżeli pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze niż wynikający z okresu przepracowanego u pracodawcy, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w odpowiednio niższym wymiarze (łącznie nie może on przekroczyć należnego pracownikowi wymiaru urlopu).

Przykład

Pracownik jest zatrudniony od grudnia 2007 r. na zastępstwo i nie ma określonej daty zakończenia stosunku pracy (czyli ma wpisane „do dnia powrotu zastępowanego pracownika”). Ma on staż pracy wynoszący 8 lat.

1 stycznia 2008 r. nabył on prawo do 20 dni urlopu za 2008 rok. Jego umowa została jednak rozwiązana z końcem marca 2008 r. W związku z tym jego urlop zredukował się do 5 dni (3/12 x 20 dni).

Jeśli jednak pracownik wykorzystał już np. 8 dni urlopu w lutym, to pracodawca nie mógł już „odzyskać” tych 3 dni. Jeśli jednak pracownik rozpoczął pracę u innego pracodawcy w kwietniu 2008 r., to jego wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy uległ pomniejszeniu o te 3 dni.

Podstawa prawna:

Tagi: rozwiązania urlop wymiar praca rok prawo pracownik 2007 osoba umowa pracodawca zasada przypadek 2008 należy
Źródło: egospodarka.pl
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE