Kalendarz wydarzeń
Sierpień 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Wstrzymanie urlopu tylko wyjątkowo


Porady ekspertów | Prawo 2008-07-14 09:23:13

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Szef trzy dni przed zaplanowanym dwutygodniowym urlopem poinformował mnie, że nie mogę z niego skorzystać. Tymczasem wykupiłem już wycieczkę, która mi przepadnie. Czy szef miał prawo tak postąpić i czy należy mi się w związku z tym jakaś rekompensata?

Szef trzy dni przed zaplanowanym dwutygodniowym urlopem poinformował mnie, że nie mogę z niego skorzystać. Jako przyczynę podał to, że koleżanka z zespołu zachorowała i nie będzie jej przez najbliższy czas, a firma musi terminowo zakończyć projekt dla ważnego klienta. Tymczasem wykupiłem już wycieczkę, która mi przepadnie. Czy szef miał prawo tak postąpić i czy należy mi się w związku z tym jakaś rekompensata poniesionych wydatków? - pyta czytelnik.

Kodeks pracy przewiduje możliwość przesunięcia pracownikowi urlopu w art. 164 § 2. Jest to dopuszczalne, ale tylko z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, i to wówczas, gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

- Pracodawca może odmówić urlopu nawet na dzień przed jego rozpoczęciem, ale muszą zachodzić przyczyny przewidziane w tym przepisie - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora w Głównym Inspektoracie Pracy.

Czy to konieczne?


Ocena, czy są takie powody, należy do pracodawcy. Oczywiście pracownik może mieć inne zdanie i ewentualny spór rozstrzygnie sąd. W literaturze podaje się, że chodzi o okoliczności, które nie były znane pracodawcy w chwili sporządzania planu urlopów, np.: konieczność usunięcia awarii, przesunięcie się terminu odbioru budowanego obiektu, zapowiedziana kontrola NIK lub inspekcji skarbowej, niespodziewane spiętrzenie prac wywołane zmianą przepisów prawa podatkowego, zawarcie kontraktu, którego realizacja może znacząco wpłynąć na kondycję finansową firmy.

Kto zwróci za wycieczkę?

Pracownik, który zdążył już zorganizować sobie czas wolny i w związku z tym poniósł określone koszty, np. zapłacił za wycieczkę, może oczekiwać ich zwrotu od pracodawcy. Czy szef ma jednak taki obowiązek? Z art. 164 k. p. on nie wynika. Pracownik może jednak posiłkować się innymi przepisami.

Biorąc pod uwagę ochronną funkcję prawa pracy, trudno sobie wyobrazić, żeby niedoszły urlopowicz nie dostał w takiej sytuacji żadnej rekompensaty.

Opłaca się w tej kwestii porozumieć z szefem. Jeśli się to nie uda, pozostaje sąd.

Po pierwsze, pracownik może dowodzić, że w opisanej sytuacji należy stosować analogicznie art. 167 §2 k. p., który mówi o obowiązku pokrycia kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem podwładnego z urlopu (czyli wówczas, gdy już wyjechał).

Po drugie, pracownik może także dochodzić zwrotu poniesionych wydatków na podstawie kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k. p.

- Jeśli zachowanie pracodawcy było zgodne z prawem, tzn. zachodziły okoliczności, które uzasadniały przesunięcie urlopu, to podstawą prawną żądań pracownika może być art. 167 § 2 k.p. stosowany analogicznie do art. 164, lub art. 438 kodeksu cywilnego (odwrócenie grożącej drugiemu szkody) w zw. z art. 300 k.p. Jeśli zaś pracodawca postąpił bezprawnie, odmawiając urlopu, to pracownik może się domagać odszkodowania na podstawie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W konkretnych okolicznościach zdecyduje o tym sąd.

- Jest szansa na odszkodowanie pokrywające koszt opłaconej wycieczki nie tylko dla pracownika, ale i całej rodziny, jeśli wybierali się na urlop wspólnie. Nie będzie ono przysługiwało, jeżeli wyjazd był ubezpieczony od ryzyka rezygnacji. Pracownik odzyska wówczas pieniądze z ubezpieczenia, a więc nie poniesie szkody - mówi Dawid Zdebiak, radca prawny z kancelarii Gujski, Zdebiak.

Na art. 471 k.c. (naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania) jako podstawę odpowiedzialności pracodawcy wskazuje się też w literaturze. Jeśli plan urlopów potraktujemy jako zobowiązanie pracodawcy, to niedopełnienie tego zobowiązania rodzi roszczenie odszkodowawcze (Andrzej Świątkowski, "Kodeks pracy. Komentarz", Warszawa 2006, s. 681).

Nowy termin

Jeśli podwładny postąpi zgodnie z oczekiwaniami szefa i zostanie, to pozostaje ustalić nowy termin urlopu. Pracodawca musi go udzielić w terminie dogodnym dla pracownika, jeśli jest to możliwe bez powodowania poważnych zakłóceń toku pracy, co wynika z § 5 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: plan sąd ryzyko pieniądze ocena klient realizacja urlop zwrot przepisy 2006 kontrola koszty firma praca projekt prawo pracownik pracodawca termin zasada koszt należy
Źródło: interia.pl
Opracowano we współpracy z:
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
http://garr.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE