Kalendarz wydarzeń
Listopad 2017
PnWtŚrCzPtSoNd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Unijne dotacje na szkolenia pracowników


Wiadomości | Dotacje 2008-03-25 13:03:56

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

W nowym okresie finansowania firmy będą mogły szkolić swoich pracowników na dwa sposoby. Będą mogły napisać projekt i bezpośrednio wystąpić o unijne środki na szkolenia. Bądź, tak jak w poprzednim okresie finansowania, pomoc będzie można uzyskać za pośrednictwem instytucji szkoleniowych. Nie trzeba wówczas przygotowywać wniosku o dofinansowanie projektu i startować w konkursach.

Przedsiębiorcy którzy chcą wykształcić sobie pracownika za unijne pieniądze będą mogli skorzystać z dofinansowania szkoleń z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W ramach Poddziałania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” PO KL przedsiębiorcy będą mogli napisać projekt szkoleniowy przewidziany dla pracowników. W tym przypadku projekt będzie musiał przejść skomplikowaną procedurę aplikacyjną, a pracodawca będzie zobowiązany samodzielnie przygotować szkolenie. Wartość takiego projektu musi opiewać na kwotę co najmniej 50 tys. zł.

Druga wersja, zdecydowanie mniej skomplikowana, to wysłanie pracowników na szkolenia przygotowane przez zewnętrzne firmy szkoleniowe. Wówczas nie trzeba pisać projektu tylko znaleźć szkolenie, które jest dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Pracownicy firm będą mogli zapisać się na szkolenie dofinansowane z EFS. Pracodawca za szkolenie zapłaci znacznie mniej niż wynosi jego rynkowa cena.

Ile to kosztuje?

Z punktu widzenia dokumentów programowych ważne jest czy będziemy mieli do czynienia ze szkoleniem ogólnym, czy specjalistycznym - od tego bowiem będzie zależało ile pracodawca zapłaci za szkolenie. Szkolenia ogólne mają zapewnić pracownikowi takie kwalifikacje, które będzie on mógł wykorzystać w innych firmach lub na innych obszarach działalności zawodowej (np. szkolenie w zakresie zarządzania bhp). Z kolei w wyniku szkoleń specjalistycznych pracownik powinien osiągnąć kwalifikacje, których nie będzie mógł wykorzystać lub będzie mógł je wykorzystać tylko w ograniczonym zakresie w innych firmach (np. szkolenie w zakresie obsługi specjalistycznej maszyny).

Wysokość dotacji będzie uzależniona nie tylko od rodzaju szkolenia, ale także od wielkości przedsiębiorstwa. W przypadku szkoleń ogólnych dofinansowanie wynosi 80% kosztów kwalifikowalnych dla małych lub średnich przedsiębiorstw. Dla dużych pomoc finansowa udzielana jest w wysokości 60% kosztów kwalifikowalnych. Natomiast dofinansowanie do szkoleń specjalistycznych wynosi 45% wydatków kwalifikowalnych dla małych i średnich firm i 35% dla dużych.

Kwota dofinansowania może być powiększona o 10 punktów procentowych, jeżeli w szkoleniu będą brali udział pracownicy znajdujący się w gorszym położeniu. Stanowi o tym rozporządzenie Komisji 68/2001/WE z dnia 12 stycznia 2001 r. sprawie zastosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy szkoleniowej. Są to osoby, które spełnią jeden z poniższych warunków:

Na jakie szkolenia?

Pomocą finansową w omawianym działaniu będą objęte projekty dotyczące szkoleń i pomocy doradczej dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw. Mogą to być szkolenia zawodowe w zakresie ogólnego podwyższania kwalifikacji i umiejętności, jak i zdobycia nowych związanych ze zmianami technologicznymi (np. zastosowanie IT). Obok szkoleń zawodowych dofinansowywane będą szkolenia menedżerskie w zakresie usprawnienia zarządzania (zwłaszcza zasobami ludzkimi), poprawy organizacji pracy, zarządzania bhp, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników. Ponadto projekty mogą dotyczyć podwyższania umiejętności i kwalifikacji pracowników nisko wykwalifikowanych. Mogą również dotyczyć innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.

Komponent regionalny

Poddziałanie 8.1.1 PO KL jest komponentem regionalnym programu. Oznacza to, że za jego wdrożenie odpowiedzialne są urzędy marszałkowskie poszczególnych województw. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na przygotowanie wniosku o dofinansowanie projektu szkoleniowego będą mogli je złożyć w odpowiedzi na ogłoszony konkurs. W zależności od województwa wnioski będzie można składać w Urzędzie Marszałkowskim bądź w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.

Przepisy, które pozwolą na uruchomienie konkursów mają wejść w życie pod koniec marca. Dokładnie chodzi tu o rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Ponieważ omawiane poddziałanie ma charakter komponentu regionalnego, należy liczyć się z tym, że województwa w pewnych granicach same mogą projektować poddziałanie 8.1.1 PO KL. To powoduje, że pomiędzy województwami mogą zachodzić różnice co do rodzajów projektów szkoleniowych, które uzyskają wsparcie lub będą preferencyjnie traktowane.

Masz pytanie dotyczące uzyskania dotacji z UE? Zadaj pytanie na forum naszym specjalistom.
Tagi: obszar doradztwo umiejętności rozporządzenie komisja pieniądze szkolenia wysokość wynik województwo życie organizacja instytucja przedsiębiorstwa projekty cena kwota koszty przedsiębiorcy pomoc dotacja firma praca rok projekt pracownik fundusz program działalności osoba pracodawca wniosek przedsiębiorstw przypadek europejski należy
Źródło: Gazeta Podatkowa
Opracowano we współpracy z:
Izba Przemysłowo-Handlowa ROP
http://www.izbaph.rybnik.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE