Kalendarz wydarzeń
Sierpień 2019
PnWtŚrCzPtSoNd
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Pomoc dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne


Wiadomości | Dotacje 2008-02-14 09:53:00

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej może liczyć na uzyskanie wsparcia z tytułu tego rodzaju zatrudnienia. Wsparcie to oferuje między innymi Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jednym z takich działań jest zwrot kosztów przystosowania tworzonych bądź istniejących stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Do kogo skierowana jest pomoc?

O tę formę wsparcia mogą ubiegać się pracodawcy, którzy zatrudnią osoby niepełnosprawne, będące równocześnie:

Co podlega dofinansowaniu?

Dofinansowaniu podlegają wydatki poniesione przez pracodawcę w celu umożliwienia osobie niepełnosprawnej wykonywanie powierzonych jej czynności na poziomie porównywalnym do osoby pełnosprawnej. Koszty objęte pomocą obejmują wydatki poniesione na:

a) zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności,

b) koniecznych elementów składowych wyposażenia danego stanowiska oraz zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy, dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną,

c) konieczności nabycia urządzenia ułatwiającego osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy,

d) zakresu niezbędnego przystosowania pomieszczeń zakładu pracy w celu jego adaptacji do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zwrot kosztów to maksymalnie 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy.

Warunki udzielania pomocy

Warunki i wysokość zwrotu dofinansowania każdorazowo określane są w zapisach umowy zawieranej pomiędzy pracodawcą i starostą.

Koniecznym warunkiem do spełnienia przez pracodawcę jest zatrudnienie danej osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy po zawarciu umowy. Gdyby pracodawca zatrudniał niepełnosprawnego krócej niż 36 miesięcy, wówczas jest zobowiązany do zwrotu środków w wysokości 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 miesięcy. Zwrot ten musi nastąpić w ciągu 3 miesięcy.

Rozliczanie dofinansowania

Zwrotu poniesionych wydatków dokonuje starosta (prezydent miasta na prawach powiatu) zgodnie z umową zawartą z pracodawcą. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, która wydana jest na wniosek starosty.

Każdy pracodawca korzystający z dofinansowania zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.

Gdzie złożyć wniosek?

Pracodawca, który chce skorzystać z dofinansowania, powinien złożyć wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Wzór wniosku oraz listę wymaganych dokumentów znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r.

Tagi: jednostka czynności urząd polityk polityka ocena wysokość wsparcia zakup 2004 stanowisko wydatek możliwości zwrot przepisy warunek kwota koszty pomoc przedsiębiorców praca prawo pracownik fundusz osoba umowa cel pracodawca wniosek koszt system
Źródło: Gazeta Podatkowa
Opracowano we współpracy z:
Izba Przemysłowo-Handlowa ROP
http://www.izbaph.rybnik.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE