Kalendarz wydarzeń
Styczeń 2020
PnWtŚrCzPtSoNd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Partnerzy

GARR SA
GAPP SA
FGRN SA

Od lipca zaostrza się prawo dla pracodawców


Wiadomości | Zarządzanie 2007-07-02 13:23:40

Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.

Zaostrzenie kar dla pracodawców za nieprzestrzeganie prawa pracy przewiduje nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której przepisy wchodzą w życie 1 lipca.

Ustawa wprowadza m.in. ostrzejsze kary dla pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń, naruszają przepisy o czasie pracy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Według nowych przepisów, minimalna kara, którą sąd może nałożyć na pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy, wynosi 1 tys. zł, a maksymalna, która dotychczas wynosiła 5 tys. zł, wzrasta do 30 tys. zł.

Zgodnie z ustawą, niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty będzie traktowane jak przestępstwo ( a nie wykroczenie, jak było dotychczas), zagrożone karą pozbawienia wolności do 3 lat.

Do kompetencji PIP należeć będzie także kontrola legalności zatrudnienia i kontrola zatrudnienia cudzoziemców. Dotychczas robiły to podległe wojewodom służby kontroli legalności zatrudnienia. Pracownicy tych służb mają przejść do PIP ( pod koniec 2005r. były to 304 osoby).

Zgodnie z ustawą, organem nadzorującym działalność Inspekcji jest, licząca nie więcej niż 30 soób, Rada Ochrony Pracy. Głównego inspektora pracy powołuje i odwołuje marszałek Sejmu na czteroletnią kadencję. Opinia Rady nie jest dla niego wiążąca.

Tagi: kara sąd życie organ ochrona przepisy kontrola praca prawo ustawa pracownik osoba zasada działalność
Źródło: biznes.onet.pl/PAP
Opracowano we współpracy z:
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach
http://www.rig.katowice.pl
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Logo PO KL Logo UE